Во время кризиса и снижения покупательской способности фармацевтическая компания «Солофарм» не распустила сотрудников, а сохранила команду, ведь она привыкла мыслить стратегически, как при взаимоотношении с сетями, так и с сотрудниками. Она смотрит в долгострочную перспективу, видит путь куда идти и как это сделать. Сегодня же она уже занимает 16 место https://novayagazeta.spb.ru/articles/13195/ в рейтинге Forbes, входит в ТОП-10 лучших работодателей Санкт-Петербурга и в список системообразующих предприятий. На рынке и с сотрудниками выстраивает партнерские отношения. Это одна из сильнейших ее сторон. Все сотрудники принимают участие в формировании стратегии, развитии компании.